體育資訊11月12日訊 曼聯(lián)正在推進(jìn)聘請波切蒂諾的交易，但卡里克的離任尚未最終敲定。TA撰文分析了波切蒂諾與曼聯(lián)多次錯過的經(jīng)歷，以及他此時接手球隊(duì)可能面臨的挑戰(zhàn)，全文如下。

“足球講究時機(jī)?！辈ㄇ械僦Z曾這樣說。

那是在2022年末，當(dāng)時賦閑的他被問到，自己執(zhí)教皇馬和曼聯(lián)這兩家世界足壇頂級俱樂部的機(jī)會，是否已經(jīng)來過，又已經(jīng)錯過。

他認(rèn)為并非如此?！靶枰煌臅r機(jī)恰好交匯，才能成就這段機(jī)緣?！彼诮邮荞R卡電臺采訪時說道，“有時候，這只是時間問題。我不相信機(jī)會的列車只會經(jīng)過一次。我認(rèn)為，有時候你需要耐心，也需要懂得等待?！?/p>

波切蒂諾與皇馬之間，始終沒能等來恰到好處的時機(jī)。他曾將執(zhí)教皇馬形容為自己的“夢想”。

2018年夏天，齊達(dá)內(nèi)離任后，皇馬曾試探他的意向，但他剛剛與熱刺簽下一份五年新合同。2021年夏天，皇馬再次考慮他時，他與巴黎圣日耳曼簽訂的18個月合同才履行了四個月。上賽季結(jié)束時，他正準(zhǔn)備帶領(lǐng)美國隊(duì)參加世界杯，皇馬曾短暫考慮過他，但也僅此而已。

曼聯(lián)的情況則有所不同。2016年春天，以及2018年末，老特拉福德方面曾在尋找范加爾和穆里尼奧的接替者時向他示好，后一次接觸斷斷續(xù)續(xù)，但當(dāng)時他一心留在熱刺。

2022年，他在巴黎并不順利的執(zhí)教經(jīng)歷接近尾聲時，對曼聯(lián)帥位抱有強(qiáng)烈興趣，但曼聯(lián)最終選擇了滕哈赫。2024年，他接受了曼聯(lián)的面試，但俱樂部高層并未被打動，隨后暫時保留了滕哈赫的帥位，再后來聘請阿莫林時，波切蒂諾已經(jīng)接手美國隊(duì)。

不過，最終事實(shí)證明，至少在曼聯(lián)帥位這件事上，波切蒂諾說對了。正如The Athletic周三上午披露的那樣，盡管卡里克的離任尚未最終敲定，曼聯(lián)已經(jīng)在推進(jìn)聘請這位阿根廷教練的交易。只要等得足夠久，這趟列車似乎總會再次經(jīng)過。

這就是如今的曼聯(lián)。這個曾由弗格森執(zhí)掌26年、仿佛一代人才會出現(xiàn)一次空缺的職位，如今更換主人的周期越來越短。

雖然還沒有到切爾西或者諾丁漢森林的程度，但最近兩位主帥阿莫林和卡里克的任期都未能持續(xù)十個月，而波切蒂諾如今又重新成為熱門人選。

有人會問，波切蒂諾究竟為什么要離開美國隊(duì)，前往老特拉福德這個混亂之地？

曼聯(lián)本賽季英超前十場只贏了一場，如今身處降級區(qū)。自弗格森離任以來，大部分時間令人失望的這13年里，球隊(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)失靈的程度可能從未如此嚴(yán)重，聯(lián)賽排名也確實(shí)從未如此危險。

事實(shí)是，這份工作仍然是世界足壇最有吸引力的職位之一。它的吸引力遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到本應(yīng)具備的程度，這要?dú)w因于格雷澤家族21年的管理，以及過去兩年拉特克利夫爵士備受質(zhì)疑的影響。但即便如此，它仍然具有吸引力。

波切蒂諾在8月與美國足協(xié)簽下四年合同時，要求加入解約條款，他心中考慮的，正是這類工作機(jī)會。

更大的問題是，波切蒂諾能否在莫耶斯、范加爾、穆里尼奧、索爾斯克亞、朗尼克、滕哈赫、阿莫林和卡里克過去13年不同程度失敗的地方取得成功？

尤其要考慮到，這是2026年的波切蒂諾。他只有54歲，但距離十年前那位備受追捧的少帥，已經(jīng)有了一段距離。

如果說曼聯(lián)曾有一個最適合聘請波切蒂諾的時機(jī)，那就是2018年末。

當(dāng)時，他在熱刺的聲望仍在上升，球隊(duì)正在通往歐冠決賽的道路上，但外界也開始質(zhì)疑，他們能否在更長時間里繼續(xù)進(jìn)步。

穆里尼奧離任后，波切蒂諾最初是曼聯(lián)的首選。然而，索爾斯克亞臨時上任后的效果實(shí)在太好，前17場取得14勝2平1負(fù)，期間還在歐冠客場戲劇性地?fù)魯“屠枋ト斩?/p>

曼聯(lián)高層因此急忙與索爾斯克亞簽下三年合同。隨后，隨著波切蒂諾在熱刺的處境惡化，他們還曾短暫試圖說服自己，球隊(duì)已經(jīng)找到了寶藏。

具體而言，波切蒂諾看起來非常適合曼聯(lián)當(dāng)時需要開展的整頓和重建工作。他能否復(fù)制索爾斯克亞上任之初的驚艷表現(xiàn)？幾乎肯定不能。

但他在西班牙人、南安普頓和熱刺的履歷表明，他是歐洲最出色的年輕教練之一。他不僅擅長在短期內(nèi)改善球隊(duì)，也能夠改變球隊(duì)長期的發(fā)展方向。

他先后帶領(lǐng)南安普頓以41分和56分排名英超第14和第8。執(zhí)教熱刺的前三個賽季，球隊(duì)則依次取得64分、70分和86分，排名第5、第3和第2。

這些進(jìn)步，主要來自對球員個人能力和整體表現(xiàn)的培養(yǎng)與提升，而不是依賴轉(zhuǎn)會市場。

有些人輕率地否定他在熱刺五年半的工作，理由是他最終沒有贏得冠軍。這是一種過于簡單的論斷。

如果堅(jiān)持同樣的邏輯，那就必須認(rèn)為，他在巴黎的18個月更加出色，因?yàn)樗谀抢镖A得了一次法甲冠軍、一次法國杯冠軍和一次法國超級杯冠軍，盡管他與俱樂部當(dāng)時著名的浮華文化之間的較量，最終以失敗告終。

很多時候，必須跳出冠軍數(shù)量，結(jié)合具體環(huán)境，才能真正理解一名教練工作的價值。

或許令人不安的一點(diǎn)是，2024年曼聯(lián)高層與波切蒂諾商談接替滕哈赫的可能性時，他很快就淡出了競爭。

無論是面試表現(xiàn)，還是俱樂部對他進(jìn)行的背景調(diào)查，都沒有讓曼聯(lián)高層感到滿意。他們最終認(rèn)為，圖赫爾和德澤爾比是更好的選擇。

但經(jīng)歷這一切后，曼聯(lián)還是留下了滕哈赫，甚至延長了他的合同，隨后又在幾乎可以預(yù)見的情況下將其解雇，并在接下來那個賽季初聘請阿莫林。

這一連串操作讓人懷疑，盡管拉特克利夫大談全新、明智且具有戰(zhàn)略性的管理方式，糟糕的決定恐怕仍會接踵而至。此后發(fā)生的一切，也反復(fù)加深了這種懷疑。

評價波切蒂諾離開熱刺后的執(zhí)教生涯并不容易，一個重要原因是他接手的那些工作本身就很復(fù)雜。

求勝欲、戰(zhàn)術(shù)紀(jì)律和無球狀態(tài)下的嚴(yán)謹(jǐn)，是他不可妥協(xié)的三項(xiàng)要求。但在當(dāng)時的巴黎，任何一位教練想灌輸這些理念都很困難，尤其是在球隊(duì)已經(jīng)擁有姆巴佩和內(nèi)馬爾的鋒線之后，又加入梅西的情況下。

他在切爾西執(zhí)教的那個賽季，球隊(duì)前期表現(xiàn)反復(fù)，直到后期才找到狀態(tài)，最終排名英超第六。放在斯坦福橋這個混亂的時代里，這樣的表現(xiàn)大致符合當(dāng)時的實(shí)際情況。

美國隊(duì)在世界杯上曾短暫顯得是組織最嚴(yán)密的球隊(duì)之一。他們贏得小組頭名，并在32強(qiáng)戰(zhàn)中輕松擊敗波黑。但隨后一輪，他們又被比利時全面壓制，這讓波切蒂諾的整體執(zhí)教效果變得更難評價。

看過他執(zhí)教南安普頓和熱刺的人，都知道，也可能很欣賞他所追求的足球：高強(qiáng)度，以穩(wěn)固的防守結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)，同時堅(jiān)決投入進(jìn)攻。

在切爾西，尤其是執(zhí)教后期，人們也曾看到這樣的跡象。很多球員對他的離任感到失望。

但也有一些時候，他看起來像是在不斷撞墻，被球員個人和球隊(duì)整體的崩潰弄得無計(jì)可施。最近幾周看過曼聯(lián)比賽的人，對這些情況不會陌生。

要讓這套拼湊而成的陣容接受高強(qiáng)度逼搶打法，恐怕同樣會極大考驗(yàn)他的耐心。

他在這三份工作中，都有一些值得考慮的客觀困難。

巴黎的浮華文化，尤其與他的建隊(duì)方式格格不入。切爾西如同馬戲團(tuán)般的混亂，以及一批又一批引進(jìn)年輕球員的執(zhí)念，有時看起來與歷任教練的需求完全相悖。

至于世界杯前接手美國隊(duì)，這份工作至少有一部分，是要將外界的希望和期待抬升到一個他和球員們幾乎不可能達(dá)到的高度。

但如今的曼聯(lián)帥位，又何嘗不是一杯毒酒？

如果波切蒂諾離開熱刺后渴望的是一個平靜、穩(wěn)定的環(huán)境，那么，毛里西奧，你真的想清楚了嗎？

你看過格雷澤家族的管理記錄嗎？無論是在拉特克利夫到來之前，還是在他帶著一支過去兩年幾乎每項(xiàng)重大決策都出錯的管理團(tuán)隊(duì)到來之后？

你看過今年夏天那場期待已久的中場改造，最終取得了什么效果嗎？你看過他們本賽季的比賽嗎？

或者說，除了上賽季后半段卡里克曾短暫將球隊(duì)帶回正軌的那段時期，你看過曼聯(lián)過去三年半里任何一個階段的表現(xiàn)嗎？

這是一個極其艱巨的挑戰(zhàn)。

正如卡里克上賽季所證明的那樣，短期內(nèi)改善球隊(duì)表現(xiàn)，應(yīng)該不算太難。但多年來，曼聯(lián)需要的始終是一個能夠改變習(xí)慣、提高標(biāo)準(zhǔn)，并在執(zhí)教初期之后持續(xù)改善成績的人。

人們曾多次迫不及待地宣稱，范加爾、穆里尼奧、索爾斯克亞、滕哈赫和卡里克成功改變了球隊(duì)的氛圍與文化，但沒有什么能夠長久奏效。

如今效力那不勒斯的麥克托米奈，以及盧克·肖等長期在曼聯(lián)效力的球員，都曾用“有毒”形容這里的環(huán)境。

卡里克的做法就像噴灑空氣清新劑。盡管上賽季確實(shí)令人歡迎，但它看起來從來都不像能夠長期解決問題的方法。

波切蒂諾似乎更愿意接受這樣的挑戰(zhàn)。他會嘗試找出并清除損害團(tuán)隊(duì)的人，而不是選擇阻力最小的道路。

但對一名教練而言，夏天上任時做這些事情容易得多。那時，他可以評估陣容、考察轉(zhuǎn)會市場，并通過完整的季前訓(xùn)練，提高球隊(duì)的習(xí)慣、標(biāo)準(zhǔn)、體能和凝聚力。

到了11月中旬，情況就完全不同了。球隊(duì)身處降級區(qū)，迫切需要改善成績，而第一項(xiàng)任務(wù)，就是11月22日前往安菲爾德對陣?yán)锲帧?/p>

然而，當(dāng)一家俱樂部不斷作出錯誤決定時，結(jié)果就是如此。一位又一位教練被留下來，試圖尋找解決頑疾的辦法。

這些問題始于董事會，隨后蔓延至更衣室，也讓越來越多的人覺得，曼聯(lián)已經(jīng)變得無法管理。

即便到了今天，吸引教練們的，仍然是成為那個讓俱樂部重現(xiàn)昔日輝煌之人的可能性。

但回到波切蒂諾關(guān)于時機(jī)的那番話，回到“不同的時機(jī)恰好交匯，才能成就這段機(jī)緣”的說法，對于任何一個懷著復(fù)興愿望接手曼聯(lián)的人而言，現(xiàn)在似乎都不是理想時刻。

這一次，各種條件終于湊齊，讓雙方有機(jī)會走到一起。但等待老特拉福德新任主帥的挑戰(zhàn)，幾乎從未像現(xiàn)在這樣令人望而生畏。